Mujer Minera
Autor: Reporte Minero , 18 de febrero de 2019

Romina Araya: "No basta solo con contratar mujeres para cumplir cuotas"

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La profesional lidera la iniciativa Encuentro Universitario de Mujeres en Minería

Romina Araya es Ingeniero Civil Metalúrgico y Magister en Ingeniería, Mención Minería y Ambiente. Ella lidera la iniciativa Encuentro Universitario de Mujeres en Minería, organización liderado por los departamentos de Minería de la Universidades de Santiago de Chile, Universidad de Chile y Pontificia Universidad Católica de Chile, la cual busca visibilizar la contribución de las mujeres en la minería, fortalecer los liderazgos femeninos, ampliar las redes de contacto y plantear los desafíos de la industria minera en torno a políticas públicas con enfoque de género.

Sobre los desafíos de la inclusión femenina en la minería, la importancia de diversificar el capital humano y las medidas que deberían tomarse en post de este objetivo, el Centro de Estudios del Cobre y la Minería conversó con la profesional.

¿Cuáles son sus objetivos?

Nos hemos planteado trascender para impulsar los cambios que permitan que hombres y mujeres puedan desarrollarse libremente y en igualdad de condiciones en la industria minera. Diversificar el capital humano es clave para abordar los desafíos de productividad, innovación y sustentabilidad, donde erradicar la desigualdad de género se convierte en una condición indispensable y fundamental para lograr un Chile que sea motor de desarrollo y crecimiento económico y social. Esto nos invita a creer en la relevancia y el impacto estratégico que tiene el sector minero como plataforma para el desarrollo de políticas de igualdad que puedan migrar hacia otros sectores de la economía nacional.

¿Cuál es la importancia de la inclusión de mujeres al mundo minero?

Las mujeres y hombres son el principal recurso en toda la cadena de valor de las industrias. En los últimos años, estudios han comprobado que tener grupos heterogéneos y más inclusivos elevan la productividad y se observa un impacto positivo en el trabajo en equipo. Para esto, se hace indispensable que en áreas donde antes no había espacios para la mujer hoy sean utilizados por las mismas. Creemos que queda mucho por desarrollar, potenciar; dar más espacios de liderazgos es el principal enfoque con el que hoy en día las empresas mineras deben comprometerse, dar espacios de confianza y de desarrollo profesional. 

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